河池市國有資本投資運營（集團）有限公司
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從嚴從實 較真碰硬 向“八弊”頑疾亮劍
發布時間：2022-04-07 15:31:01 來源： 點擊：
1月13日，集團召開干部職工隊伍作風大查擺大整治活動動員部署會議，標志著集團公司干部職工作風大查擺大整治活動正式啟動，凸顯了集團疾風厲勢狠抓干部作風建設的堅定決心。
會上，集團黨委副書記、副董事長、總經理黃駿作了安排周詳、責任清晰的總體工作部署，集團黨委書記、董事長華偉向大會作動員講話，指出集團內部存在的“八弊”蠻疾，強調本次干部作風大查擺大整治活動不是走過場不是一陣風，要真刀真槍、碰硬較真，切實將“八弊”問題糾治好，干部作風要明顯好轉。全體干部職工還觀看了《家風不正遺禍患 清廉傳家惠久遠——領導干部家風不正典型案件警示錄》電教片。
迅速傳達學習會議精神，部署落實到位。在集團干部作風大查擺大整治活動動員部署會議上，傳達學習全市干部作風大查擺大整治活動部署會議精神，要求全體干部務必高度重視干部作風大查擺大整治活動的開展，認真對照“八弊”不良之風開展自查自糾，自我洗滌精神，自我糾治不良風氣。
明確牽頭整治活動責任單位，責任落實到位。集團黨委干部作風大查擺大整治活動由集團紀委牽頭組織開展，負責制定集團公司黨委干部作風大查擺大整治活動實施方案、組織實施。集團各黨組織、各部門、各子公司按照活動實施方案要求，按步驟開展宣傳動員、自查自糾、督促檢查、集中整治和建章立制等工作，做到全員參與、人人整治。
創新應用市場化手段破除“八弊”蠻疾，糾治措施到位。結合集團機構改革和人才市場化改革的之際，集團黨委領導提出“以成績論英雄”、“干部能上能下”、“能者上庸者下”、“對外人才招聘常態化”等系列選人用人機制改革組合措施，創新應用市場化手段建立干部淘汰機制，層層施加壓力，倒逼整改糾治。針對存在不想干事、不敢擔當、不負責任、不接地氣、不思革新、庸懶散拖、小成即滿、虛假浮躁等問題的干部，做到及時發現、及時糾治、適時淘汰，旗幟鮮明的向“八弊”頑疾亮劍。
2022年新年伊始，市國投集團黨委將以作風建設破題開路，深入排查集團內部干部作風建設方面的突出問題和薄弱環節，堅決做到問題不查清絕不放過、責任不追究絕不放過、整頓不徹底絕不放過，營造干事創業的強大氣場，推動廣大黨員干部精神大振奮、作風大轉變、狀態大提升，為實現集團“一軸兩翼雙平臺”新發展格局提供堅強有力的作風保障！
（紀檢監察室鐘敏）
會上，集團黨委副書記、副董事長、總經理黃駿作了安排周詳、責任清晰的總體工作部署，集團黨委書記、董事長華偉向大會作動員講話，指出集團內部存在的“八弊”蠻疾，強調本次干部作風大查擺大整治活動不是走過場不是一陣風，要真刀真槍、碰硬較真，切實將“八弊”問題糾治好，干部作風要明顯好轉。全體干部職工還觀看了《家風不正遺禍患 清廉傳家惠久遠——領導干部家風不正典型案件警示錄》電教片。
迅速傳達學習會議精神，部署落實到位。在集團干部作風大查擺大整治活動動員部署會議上，傳達學習全市干部作風大查擺大整治活動部署會議精神，要求全體干部務必高度重視干部作風大查擺大整治活動的開展，認真對照“八弊”不良之風開展自查自糾，自我洗滌精神，自我糾治不良風氣。
明確牽頭整治活動責任單位，責任落實到位。集團黨委干部作風大查擺大整治活動由集團紀委牽頭組織開展，負責制定集團公司黨委干部作風大查擺大整治活動實施方案、組織實施。集團各黨組織、各部門、各子公司按照活動實施方案要求，按步驟開展宣傳動員、自查自糾、督促檢查、集中整治和建章立制等工作，做到全員參與、人人整治。
創新應用市場化手段破除“八弊”蠻疾，糾治措施到位。結合集團機構改革和人才市場化改革的之際，集團黨委領導提出“以成績論英雄”、“干部能上能下”、“能者上庸者下”、“對外人才招聘常態化”等系列選人用人機制改革組合措施，創新應用市場化手段建立干部淘汰機制，層層施加壓力，倒逼整改糾治。針對存在不想干事、不敢擔當、不負責任、不接地氣、不思革新、庸懶散拖、小成即滿、虛假浮躁等問題的干部，做到及時發現、及時糾治、適時淘汰，旗幟鮮明的向“八弊”頑疾亮劍。
2022年新年伊始，市國投集團黨委將以作風建設破題開路，深入排查集團內部干部作風建設方面的突出問題和薄弱環節，堅決做到問題不查清絕不放過、責任不追究絕不放過、整頓不徹底絕不放過，營造干事創業的強大氣場，推動廣大黨員干部精神大振奮、作風大轉變、狀態大提升，為實現集團“一軸兩翼雙平臺”新發展格局提供堅強有力的作風保障！
（紀檢監察室鐘敏）
